Θέσεις εργασίας στη Νέα Ολυμπιακή από τη MIG.

[fotis]

1ον Αν σου πει ο εργοδότης ότι ΔΕΝ φεύγεις - ΔΕΝ πρόκειται να φύγεις!!!! - Οπότε δεν το συζητάμε καν!!!

Εδώ δεν έχεις δίκιο. Αν ο εργαζόμενος θέλει να φύγει, δε μπορεί κανείς να τον σταματήσει.

2ον ΚΑΝΕΙΣ δεν πρόκειται να σε ρωτήσει ΠΟΤΕ αν θες να πας κάπου!!!! ΣΕ ΔΙΑΤΑΖΕΙ!!! Υπάρχει περίπτωση να αρνηθείς???

Διαταγές και μεταθέσεις σε διαφορετικούς νομούς δίνουν στο Στρατό.
Η Γενική Σύμβαση Εργασίας της ΓΣΕΕ, η οποία ισχύει χωρίς εξαιρέσεις σε όλο τον ιδιωτικό τομέα εκτός κι αν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις οι οποίες προβλέπουν ευεργετικότερες για τον εργαζόμενο διατάξεις, ορίζει ρητά ότι δεν μπορεί ο εργοδότης να μετακινήσει υπάλληλο εκτός των ορίων του νομού. Πολλές φορές (πχ νησιά τα οποία ανήκουν στον ίδιο νομό) ο εργοδότης δε μπορεί να μετακινήσει τον υπάλληλο ούτε σε άλλο νησί του ίδιου νομού.

 

[IER506]

KVAOA εγώ ακόμα δεν έχω καταλάβει τον λόγο που κάνεις μια τέτοια ερώτηση. Έχεις ακούσει κάτι που πρέπει να γνωρίζουμε? Δηλαδή πιστεύεις πχ ότι κάτι κρύβεται πίσω από αυτά τα 2 σημεία στα οποία αναφέρεσαι?

 

[gmmour]

http://www.enet.gr/?i=news.el.article&id=54133

Αυτό τα λέει όλα....

Καλά, η κάθε εφημερίδα λέει ό,τι θέλει για να δημιουργήσει εντυπώσεις.

Το σχέδιο πώλησης της Ο.Α., όπως το κατάλαβα εγώ, έχει ως εξής: Δημιουργούνται τρεις εταιρείες καινούριες οι οποίες θα πάρουν τρία κομμάτια της παλιάς ΟΑ ανεξάρτητα. Μάλιστα αυτές οι τρεις εταιρείες βγήκαν χωριστά στο σφυρί οπότε θεωρητικά θα μπορούσε κάθε μία να την πάρει άλλος.
Οι νέες εταιρείες μέχρι να είναι έτοιμες να αναλάβουν δράση, ανήκουν κατά 51% στην παλιά ΟΑ και κατά 49% στο νέο ιδιοκτήτη. Όταν οι εταιρείες είναι έτοιμες, αναλαμβάνουν καθήκοντα, περνάνε κατά 100% στον νέο ιδιοκτήτη και οι παλιές πτωχεύουν. Συγκεκριμένα, οι νέες εταιρείες δεν έχουν καμία σχέση με τις παλιές, απλά η πτητική εταιρεία παίρνει το όνομα (και μόνο αυτό) της ΟΑ ενώ οι εταιρείες επίγειας εξυπηρέτησης και τεχνικής βάσης αναλαμβάνουν τους εν λόγω τομείς που παλαιότερα είχε η παλιά ΟΑ και αγοράζουν από τις παλιές εταιρείες όσα περουσιακά στοιχεία χρειάζονται για να συνεχίσουν.

Η MIG ως νέος ιδιοκτήτης τώρα, μπορεί να αρχίσει να δουλεύει τις εταιρείες όποτε θέλει, μέχρι και τον Οκτώβριο του 2009 που είναι η καταληκτική ημερομηνία, χωρίς να δεσμεύεται με κανέναν τρόπο από τις παλιές εταιρείες (αυτό ήταν και το point για να μην φάμε πρόστιμα από την ΕΕ)! Συνεπώς, προφανέστατα και την συμφέρει να ξεκινήσει όσο πιο γρήγορα γίνεται ώστε να πάρει και τα έσοδα του καλοκαιριού!

Αυτά που γράφουν οι εργαζόμενοι της ΟΑ ότι μέχρι τον Οκτώβριο δεν πρέπει να μπει η MIG στο παιχνίδι και ότι θα φάει τα "φιλέτα" του καλοκαιριού είναι συνδικαλιστικές φαιδρότητες! Το γεγονός είναι απλά ότι θα κάθονται όλο το καλοκαίρι (όπως υποχρεούνται) να βοηθήσουν στην εκκαθάριση και μετά θα πάρουν την μεταθεσούλα τους στο δημόσιο και γι'αυτό γκρινιάζουν, γιατί θα έχει δουλειά!

Το ότι παρενοχλούν τις δραστηριότητες της MIG η οποία μπορεί να ψάξει για προσωρινό κατάλυμα αλλού, μέχρι να φύγουν από το αεροδρόμιο οι παλιοί εργατοπατέρες είναι τουλάχιστον αστείο...


Ανακεφαλαιωτικά, το πότε θα αναλάβει η MIG κάθε εταιρεία είναι στην διακριτική της ευχέρεια μέχρι και τον Οκτώβριο του 2009. Όπως δήλωσε, πρώτα θα πάρει την επίγεια εξυπηρέτηση (τώρα Ιούνιο-Ιούλιο), μετά την τεχνική βάση και τέλος την αεροπορική εταιρεία την οποία μάλιστα θέλει να αναλάβει αν γίνεται και μέσα Σεπτεμβρίου. Μετά, οι παλιές εταιρείες θα μείνουν καθαρά στο δημόσιο και το πότε θα μπει εκκαθαριστής είναι δουλειά της κυβέρνησης (του ιδιοκτήτη τους δηλαδή), οπότε δεν έχει καμία σχέση το πότε θα μπει εκκαθαριστής με το πότε θα αναλάβει η MIG!

 

[KVAOA]

KVAOA εγώ ακόμα δεν έχω καταλάβει τον λόγο που κάνεις μια τέτοια ερώτηση. Έχεις ακούσει κάτι που πρέπει να γνωρίζουμε? Δηλαδή πιστεύεις πχ ότι κάτι κρύβεται πίσω από αυτά τα 2 σημεία στα οποία αναφέρεσαι?

Δηλαδή εσένα σου φαίνοντα εντελώς.......φυσιολογικά?????? :shock:

 

[IER506]

Δεν βρίσκω κάτι το παράλογο στην όλη ιστορία...

1.Σου είπα πως ΔΕΝ είναι δυνατόν να αποζημιώσεις εσύ τον εργοδότη αν ενημερώσεις εγκαίρως για την παραίτηση σου (εκτός και αν έχει αλλάξει κάτι στο εργατικό δίκαιο!).

2.Δεν μπορεί να σε μετακινήσει από την KVA στο HER διατάζοντας σε να πας εκεί.Για να γίνει κάτι τέτοιο θα πρέπει να συμφωνήσεις και εσύ.

Και ρωτάω λοιπόν με τη σειρά μου:

Σκέφτεσαι να φύγεις στους 6 μήνες?Αν ναι γιατί υπέγραψες?

 

[jmkOA]

S O S

Ειχαμε συνελευση σημερα το παλαιο προσωπικο της ΟΑ που θα συνεχίσει στην MIG (ειτε αοριστου χρόνου ειτε εποχιακοι και παλι).

Μας ενημερωσαν οτι εντος ολιγων ημερών θα μας ζητηθεί να παραιτηθουμε απο την ΟΑ για να μας προσλαβει η MIG....

Εχει ακουστεί αυτό πουθενα αλλου?
Χανουμε τα προνομια αν παραιτηθουμε?
Γιατι δεν μας απολυει η ΟΑ?
Σας παρακαλω αν γνωριζει καποιος κατι να μας ενημερωσει...

 

[athoa]

Χανουμε τα προνομια αν παραιτηθουμε?
Γιατι δεν μας απολυει η ΟΑ?

Καταρχήν καλή σταδιοδρομία στη νέα εταιρεία!

Φυσικά και τα προνόμια χάνονται αν παραιτηθείτε.Ξαναδιάβασε GEPOA στις συχνές ερωτήσεις.
Δεν απολύει η ΟΑ πριν την κρίσιμη ημερομηνία εκκαθάρισης(24 Σεπτεμβρίου) και δεν μπορεί βάση νομοσχεδίου διότι όταν μπεί ο εκκαθαριστής πρέπει να είσαι ακόμα υπάλληλός της..Θα βγάλει μέχρι τότε -απ'οσο γνωρίζω-σε "αργομισθία" το προσωπικό.
Επικοινωνήστε με σωματείο που υπάγεστε για περισσότερες λεπτομέρειες,έχουν ανοιχτό δίαυλο με υπουργείο πια,συζητούν,έβγαλαν και ανακοίνωση(την Τρίτη) με χρονοδιάγραμμα συνομιλιών και θα σας διαφωτίσουν.

 

[fbispdy0]

Επι της ουσίας αυτα που χάνεις είναι το χρήμα απο τον ΟΑΕΔ και τις αποζημιωσείς.Τώρα απο το ΓΕΠΟΑ:
ΕΡΩΤΗΣΗ :Εάν επιλέξω να εργαστώ στον ιδιωτικό τομέα, χάνω το δικαίωμα προσαύξησης της μοριοδότησης που ορίζεται στο άρθρο 8 ή διατηρώ το δικαίωμα αυτό;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:Η μοριοδότηση της εμπειρίας του άρθρου 8 παρ. 3 δεν παρέχεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα ούτε διακόπτεται με την εργασία στο δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα.
ΕΡΩΤΗΣΗ: Εάν επιλέξω να εργαστώ στον ιδιωτικό τομέα πριν την Κρίσιμη Ημερομηνία, χάνω το δικαίωμα προσαύξησης της μοριοδότησης της εμπειρίας μου (Άρθρο 8, παρ.3) και την προτεραιότητα στην κάλυψη θέσεων που θα προκηρυχθούν από φορείς που εποπτεύονται από το Υπουργείο Μεταφορών και Επικοινωνιών (Άρθρο 8, παρ.4);
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:Όχι. Η προσαύξηση της μοριοδότησης της εμπειρίας καθώς και η προτεραιότητα στην κάλυψη θέσεων που θα προκηρυχθούν από φορείς που εποπτεύονται από το Υπουργείο Μεταφορών και Επικοινωνιών παρέχεται στο προσωπικό που απασχολήθηκε σε σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου στους Σημερινούς Εργοδότες για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα μεταξύ της 01.01.2008 και της Κρίσιμης Ημερομηνίας.
ΕΡΩΤΗΣΗ :Έχω εργαστεί ως Εποχικό Προσωπικό. Η τελευταία μου σύμβαση έληξε μέσα στο 2008. Η μοριοδότηση της εμπειρίας για συμμετοχή σε διαγωνισμούς του δημοσίου για πρόσληψη υπαλλήλων αφορά μόνο στον χρόνο που υπηρέτησα κατά τη διάρκεια του 2008;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:Όχι. Η μοριοδότηση της εμπειρίας σας αφορά στον συνολικό χρόνο υπηρεσίας σας σε Σημερινούς και Αρχικούς Εργοδότες με την προϋπόθεση ότι έχετε υπηρετήσει για κάποιο χρονικό διάστημα από την 01.01.2008 έως την Κρίσιμη Ημερομηνία.
Το κυριότερο για εμάς τους εποχικούς είναι οτι δεν χάνουμε την μοριοδότηση για θέσεις στο Δημόσιο όσοι παραιτηθούν...
Περισσότερα στο http://www.gepoa.gr/faq.php

 

[exadas]

Επι της ουσίας αυτα που χάνεις είναι το χρήμα απο τον ΟΑΕΔ και τις αποζημιωσεις.Τώρα απο το ΓΕΠΟΑ:
ΕΡΩΤΗΣΗ :Εάν επιλέξω να εργαστώ στον ιδιωτικό τομέα, χάνω το δικαίωμα προσαύξησης της μοριοδότησης που ορίζεται στο άρθρο 8 ή διατηρώ το δικαίωμα αυτό;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:Η μοριοδότηση της εμπειρίας του άρθρου 8 παρ. 3 δεν παρέχεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα ούτε διακόπτεται με την εργασία στο δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα.



Συμφωνώ και εγώ. εστειλα ο ιδιος ερώτημα ανεξαρτητα αν δεν εχουν απαντησει ακόμη λογω της πληθώρας ερωτημάτων και επικοινωνησα και τηλεφωνικά μαζί τους. Το μονο που θα χαθεί ειναι η επιδότηση του ΟΑΕΔ εφόσον και αν δοθεί και η προσαυξηση του ταμείου ανεργίας για 6 μήνες , το δε περιβόητο επίδομα κοινωνικής συνοχής ειναι στην ουσία η κάλυψη του μισθού σου αν η ΟΑ σε απολύσει πριν τις 30/9.εμεις δεν χανουμε και τιποτα , αφου εποχιακοι είμαστε , .

 

[ToSofoPaidi]

Ισχύει αυτό που λέει ότι ΔΕΝ μπορεί κάποιος να αποχωρήσει πριν την λήξη την σύμβασης, διαφορετικά ΠΛΗΡΏΝΕΙ τον εργοδότη???

Εντελώς πληροφοριακά να ενημερώσω πως βάσει νόμου και ΣΣΕ ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον εργοδότη για την επικείμενη παραίτηση του κάποιες ημέρες πριν. Ωστόσο, έως και σήμερα, ουδέποτε εργοδότης έχει στραφεί εναντίων εργαζομένου!

Συμπερασματικά, όταν ο εργαζόμενος θέλει να φύγει, φεύγει. Επίσης, για λόγους ευγένειας και τιμιότητας ενημερώνει έγκαιρα. Αν τώρα δεν θέλει, δεν πρόκειται να πληρώσει αποζημίωση, αφού ακόμα και αν καταφύγει δικαστικά ο εργοδότης για να τη διεκδικήσει, πιθανότατα να μην δικαιωθεί αφού σε παρόμοιες περιπτώσεις επικρατεί το εθιμικό δίκαιο.