IER506":2vh4ortq said:
Δεν βρίσκω κάτι το παράλογο στην όλη ιστορία...
1.Σου είπα πως ΔΕΝ είναι δυνατόν να αποζημιώσεις εσύ τον εργοδότη αν ενημερώσεις εγκαίρως για την παραίτηση σου (εκτός και αν έχει αλλάξει κάτι στο εργατικό δίκαιο!).
2.Δεν μπορεί να σε μετακινήσει από την KVA στο HER διατάζοντας σε να πας εκεί.Για να γίνει κάτι τέτοιο θα πρέπει να συμφωνήσεις και εσύ.
Και ρωτάω λοιπόν με τη σειρά μου:
Σκέφτεσαι να φύγεις στους 6 μήνες?Αν ναι γιατί υπέγραψες?
Παλαιότερα, που είχα ξεκινήσει εκπαίδευση ως εποχιακός στην ΟΑ (αλλά έφυγα την τρίτη ημέρα λόγω υποχρεώσεων και δεν ξαναπήγα ποτέ), υπήρχε αυτή η ρήτρα να τους αποζημιώσεις για την εκπαίδευση που σου κάνανε αν φύγεις πριν τον πρώτο μήνα, παρόλα αυτά, από το σωματείο συμβασιούχων αλλά και δικηγόρος γνωστός μου ειδικός στο εργατικό δίκαιο, μου είχαν πει ότι ο όρος αυτός ουσιαστικά είναι καταχρηστικός και δεν σε πάνε καν στα δικαστήρια γιατί ξέρουν ότι θα χάσουν... Αλλά ήταν πολλά λεφτά (1500 Ευρώ νομίζω), αρκετά για να τρομάξουν αυτούς που θα πηγαίνανε για την πλάκα τους... Άλλες εποχές τότε βέβαια (με εποχιακούς) και άλλες τώρα (ελπίζω ότι σοβάρεψε η εταιρεία)...
Για την μετάθεση δεν ξέρω...