Το θέμα αμοιβής της εκπαίδευσης ιπταμένων συνοδών έχει δύο όψεις.
1.Να μην είναι αμοιβόμενη.
- Οι εκπαιδευόμενοι γνωρίζουν πως μετά την εκπαίδευσή τους έχουν διασφαλίσει εξάμηνη σύμβαση στην αρχή, με δυνατότητα ανανέωσης, εκτός κι αν δημιουργήσουν προβλήματα. σε αντίθεση με τους νέους που σπουδάζουν χωρίς να γνωρίζουν αν -που- πότε θα εργαστούν.
-Προσωπικά δεν ξέρω κάποια επιχείρηση που να ζητά ειδικότητα(λογιστή, μηχανικό,νοσηλευτικό προσωπικό κλπ.) και να έχει επιβαρυνθεί με τις σπουδές των εργαζομένων.
- Έχεις τη δυνατότητα να φύγεις όποια ώρα θέλεις χωρίς επιβολή ποινικής ρήτρας.
2. Να είναι αμοιβόμενη.
- Η εκπαίδευση είναι όντως εξαντλητική και προκύπτουν έξοδα διακίνησης.
- Οι γνώσεις που αποκτώνται δε χρησιμεύουν για αναζήτηση άλλης εργασίας. Ακόμα και σε άλλη εταιρεία να πας, θα υποστείς εκ νέου εκπαίδευση.
-Θα πρέπει να ορίζεται ελάχιστος χρόνος εξάμηνης τουλάχιστον παραμονής στην εταιρεία, με επιβολή ποινικής ρήτρας για όποιον δε θα υπογράψει τη σύμβαση ή θα τη διακόψει.