Γιατί σκάτε βρε παιδια; Τα πραγματικά κριτήρια αξιολόγησης δεν θα τα μάθουμε ποτέ..
Αντίστοιχα, δεν πρόκειται να μας πουν ποτέ γιατί μας ''κόβουν''. Νομίζω πως χρειάζεται τύχη αλλά και προσωπικός χρόνος για να έχει κανείς μια ελπίδα σε Open Day. Εννοώ, διάβασμα, μελέτη του site της εταιρίας και του γενικότερου ύφους της. Ίσως είναι καλό να κάτσετε και να σκεφτείτε πως πραγματικά θα είναι να κάνετε αυτή τη δουλειά στη συγκεκριμένη εταιρία. Να συνειδητοποιήσετε αν, πόσο και γιατί το θέλετε. Αν πάτε στην ημέρα καριέρας έχοντας στο μυαλό σας άλλα πράγματα από αυτά που θέλουν αυτοί να δουν, θα το καταλάβουν και θα σας κόψουν από την 1η κιόλας μέρα. Αν πάλι τα κάνατε όλα αυτά και πα΄λι δεν είχατε αποτέλεσμα, ίσως είναι πρακτικές βελτιώσεις που πρέπει να κάνετε(eye contact, εμφάνιση, αυτοπεποίθηση όταν πα΄τε να δώσετε το βιογραφικό). Επίσης, κάντε έναν κόπο να διαβάσετε λίγο τα παλιά θέματα και τις αναρτήσεις του blog αυτού(δε θα βαρεθώ ποτέ να το λέω)..Είναι κλειδωμένα θέματα αλλά υπάρχουν πληροφορίες παντός είδους. Χρήσιμες και άχρηστες..
Τα minimum requirements λογικά θα σας τα είπαν την 1η μέρα κατά τη διάρκεια της παρουσίασης. Αν δεν σας τα είπαν μπορείτε να τα βρείτε στο site. Είναι τα ίδια εδώ και πολύ καιρό.
Για να ανταλλάξετε πληροφορίες για το τι έγινε, μπορείτε να χρησιμοποιείτε τη λειτουργία του προσωπικού μηνύματος ή του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ας μην κάνουμε άλλο spam, να κρατήσουμε αυτό τουλάχιστον το topic ''ανοιχτό''..
Καλή τύχη αν ξαναδοκιμάσετε!