Πολύ καλή για μελέτη η παρακάτω διατριβή σχετικά με διακρίσεις.
http://library.panteion.gr:8080/dspace/ ... /passa.pdf
Ότι είναι παράνομο στην Ελλάδα και στην Ε.Ε. αυτό είναι σίγουρο. Το θέμα είναι ποιος θα βρει το κουράγιο/διάθεση/χρήμα να τους κυνηγήσει.
Αντιγράφω ένα ενδιαφέρον κομμάτι:
Ο κανόνας της ισότητας ως προς την πρόσβαση στην επαγγελματική ζωή περιέχεται στο
άρθρο 5 παρ. 1 και 2 του ν. 3488/2006, ο οποίος αποτελεί ενσωμάτωση στο ελληνικό δίκαιο της προαναφερθείσας οδηγίας 73/2002/ΕΚ. Συγκεκριμένα, η διάταξη του άρθρου 5 (παρ. 1 και 2) ορίζει ότι 1.
Απαγορεύεται κάθε μορφής άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου ή λόγω οικογενειακής κατάστασης, όσον αφορά στους όρους πρόσβασης στη μισθωτή ή μη απασχόληση ή γενικά στην επαγγελματική ζωή, περιλαμβανομένων των κριτηρίων επιλογής και των όρων πρόσληψης, ανεξαρτήτως του κλάδου δραστηριότητας και σε όλα τα επίπεδα της επαγγελματικής ιεραρχίας. 2.
Απαγορεύεται κάθε αναφορά στο φύλο ή στην οικογενειακή κατάσταση ή η χρήση κριτηρίων και στοιχείων που καταλήγουν σε άμεση ή έμμεση διάκριση με βάση το φύλο, σύμφωνα με τους ορισμούς του άρθρου 3 του παρόντος νόμου,
όσον αφορά στις δημοσιεύσεις, αγγελίες, διαφημίσεις, προκηρύξεις, εγκυκλίους και κανονισμούς, που αφορούν σε επιλογή προσώπων για την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας, την παροχή εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης ή τη χορήγηση επαγγελματικών αδειών*
*Χαρακτηριστική περίπτωση άμεσης διάκρισης λόγω φύλου, δηλαδή αντίθεση στην αρχή της ίσης μεταχείρισης στην πρόσβαση στην απασχόληση, συνιστά η
δημοσίευση αγγελιών από διάφορες διαφημιστικές εταιρείες (προώθησης προϊόντων – οι λεγόμενες promotion), οι οποίες ζητούν π.χ. «κοπέλες, εμφανίσιμες, με ύψος άνω των 1,70 μ. για προώθηση προϊόντων», οι αγγελίες για εύρεση εργασίας, οι οποίες κάνουν ευθεία αναφορά στο φύλο, αποκλείοντας εκπροσώπους του άλλου φύλου π.χ. «ζητείται νεαρός για διανομή σε πιτσαρία – μηχανάκι απαραίτητο» ή «ζητούνται
κοπέλες για εργασία σε καφετέρια» όπως και πολλές προκηρύξεις διαγωνισμών για πρόσληψη σε διάφορες θέσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα, για τις οποίες θα γίνει αναλυτικά λόγος κατωτέρω. Είναι σαφές ότι η άρνηση πρόσληψης ανδρών στη συγκεκριμένη εργασία, με το αιτιολογικό ότι ο
εργαζόμενος ανήκει σε διαφορετικό φύλο από αυτό που είχε ζητηθεί, αποτελεί άμεση διάκριση λόγω του φύλου,
έρχεται σε αντίθεση με τις διατάξεις του ως άνω νόμου και απαγορεύεται.
