Μισθολογική κατάσταση στην ΥΠΑ

[flesland]

kostas78 είναι λίγο άδικο (εως αστείο) να καταλογίζεις βρώμικα χαρακτηριστικά σε κάποιον που απλά δεν θέλει να αποκαλύψει τον μισθό του. Είναι γνωστό ότι στην Ελλάδα όπως και σε πολλές χώρες, αυτό δεν είναι θέμα συζήτησης και έχουν γραφτεί δεκάδες έρευνες για το πότε και πως μιλάς για αυτό σε μια διαδικασία πρόσληψης. Είναι δικαίωμα του καθενός και αν εσύ κάνεις διαφορετικά, δεν σημαίνει ότι ο άλλος έχει υποχρέωση να σε βοηθήσει - παρόλο που συμφωνώ να δίνεις πληροφορίες και το κάνω και ο ίδιος. Οι περισσότεροι υποψήφιοι πρώτα παίρνουν την προσφορά και μετά μαθαίνουν τον μισθό.

Όπως έγραψε και ο mimithem είναι γνωστό ότι οι ελεγκτές ΥΠΑ πληρώνονται πολύ καλά για τα ελληνικά δεδομένα οπότε το αν είναι 3 χιλιάρικα ή 6, δεν θα έπρεπε να σε ανησυχεί και τόσο.

 

[kostas78]

Δεν αντιλαμβάνομαι γιατί επιμένετε να κάνετε αναφορά μερικοί ότι ζητάμε ατομικό μισθό.

Αναζητούμε ΔΗΜΟΣΙΑΣ ισχύος πίνακα με τη συλλογική κατάσταση του επιδόματος EUROCONTROL για τις επιμέρους ειδικότητες της ΥΠΑ. Το γιατί τον αναζητούμε εδώ, το αναλύσαμε. Γιατί δεν χάνει το χρόνο του ούτε το Υπουργείο να ασχοληθεί με τέτοια ερωτήματα, αλλά και ούτε υπάρχει και σε άλλες ιστοσελίδες, όπως προκύπτει κατόπιν αναζήτησης. Γεγονός που από μόνο του δημιουργεί ερωτηματικά, εφόσον είναι ένας πίνακας συλλογικής κατάστασης επιδομάτων, ενός δημόσιου φορέα.

Θα είχε ενδιαφέρον να αναλύσει κάποιος, με ποιό κριτήριο θα ενδιαφερθεί κάποιος να απασχοληθεί σε έναν κλάδο, χωρίς να γνωρίζει το ύψος του μισθού, που ξαναλέμε - είναι φιξ και όχι προϊόν διαπραγμάτευσης και προσφοράς.

Επίσης, στην ΥΠΑ δεν εργάζονται μόνο Ελεγκτές. Προσωπικά ρωτάω για τεχνικές ειδικότητες.

 

[mimithem]

Τη μερίδα του λέοντος του επιδόματος eurocontrol λαμβάνουν οι ελεγκτές, μετά οι ΚΤ και οι ηλεκτρονικοί και στο τέλος διοικητικοί, τεχνικοί κτλ.

 

[airfan]

H μισθολογική κατάσταση στην ΥΠΑ είναι σίγουρα πολύ καλύτερη απο τους περισσότερους τομείς του στενού Δημόσιου τομέα. Αυτό το στοιχειο φάνηκε καθαρά οταν η Fraport νόμισε οτι οι υπάλληλοι της ΥΠΑ θα φύγουν απο τις θέσεις τους και θα εργαστούν σε αυτήν, καλύπτοντας νευραλγικές θέσεις στα αεροδρόμια που θα έπαιρνε και χρειαζόταν εμπειρο προσωπικό. Κάτι που βέβαια δεν έγινε, πρεπει να έφυγαν 2-3 υπάλληλοι για να καταλάβουν διευθυντικές θέσεις στη Fraport , με αμοιβές των 4-5 χιλιάδων (προσωπική μου εκτίμηση).. Αυτό σημαίνει οτι άλλες κατώτερες θέσεις των 1500-2000 δεν προσέλκυσαν κόσμο...προφανώς γιατί οι προσφερόμενες αμοιβές δεν δελέασαν αρκετά.. μεταγραφές έγιναν σχεδόν αποκλειστικά απο τις εταιρείες handling !

 

[kostas78]

Αυτό έχει ενδιαφέρον σαν τάση στον κλάδο στην επικράτεια, η όλη μετάβαση με την Fraport.

 

[jj_lgkr]

Φίλος μου που δουλεύει στην Εφορία θέλει να κάνει μετάταξη σε αυτούς που δουλεύουν σε πύργους ελέγχου διότι ο μισθός είναι 2.500€. Καθαρός.

Λίγα λες, τόσα φτάνουν άλλοι κλάδοι της ΥΠΑ να παίρνουν. Να ναι καλά το Eurocontrol+νυχτερινά.

H μισθολογική κατάσταση στην ΥΠΑ είναι σίγουρα πολύ καλύτερη απο τους περισσότερους τομείς του στενού Δημόσιου τομέα. Αυτό το στοιχειο φάνηκε καθαρά οταν η Fraport νόμισε οτι οι υπάλληλοι της ΥΠΑ θα φύγουν απο τις θέσεις τους και θα εργαστούν σε αυτήν, καλύπτοντας νευραλγικές θέσεις στα αεροδρόμια που θα έπαιρνε και χρειαζόταν εμπειρο προσωπικό. Κάτι που βέβαια δεν έγινε, πρεπει να έφυγαν 2-3 υπάλληλοι για να καταλάβουν διευθυντικές θέσεις στη Fraport , με αμοιβές των 4-5 χιλιάδων (προσωπική μου εκτίμηση).. Αυτό σημαίνει οτι άλλες κατώτερες θέσεις των 1500-2000 δεν προσέλκυσαν κόσμο...προφανώς γιατί οι προσφερόμενες αμοιβές δεν δελέασαν αρκετά.. μεταγραφές έγιναν σχεδόν αποκλειστικά απο τις εταιρείες handling !

Με όλο τον σεβασμό, πολλά λες για τα 4-5 χιλιάδες (εκτός αν εννοείς μεικτά), αυτοί οι μισθοί δεν υπάρχουν ιδιαίτερα στην fraport (εκτός ίσως ανωτάτων διευθυντικών θέσεων, εκεί όμως δεν βρίσκεται κανένας πρώην ΥΠΑ). Συμφωνώ για τα υπόλοιπα, όταν οι περισσότερες θέσεις έδιναν 1300-2000, ποιος θα αφήσει την σίγουρη δουλειά στο δημόσιο να πάει σε ιδιώτη;

 

[kostas78]

Να σημειώσουμε ότι παρά το σαφές αρχικό ερώτημα και τις μετέπειτα επεξηγήσεις, μετά από άπειρη μπάλα στην εξέδρα και προσπάθειες αποπροσανατολισμού της συζήτησης, ο δημόσιας πρόσβασης πίνακας συλλογικών επιδομάτων EUROCONTROL για την κάθε ειδικότητα της ΥΠΑ, είναι ακόμα άγνωστος.

 

[goodfella]

Μου πήρε δεκαπέντε λεπτά περίπου να βρω τη σχετική νομοθεσία και τον προϋπολογισμό της ΥΠΑ....

 

[ezzio_atc]

Το ερώτημα λοιπόν του παρόντος θέματος, για να επανέρθουμε, είναι αν γνωρίζει κάποιος πώς θα βρούμε έναν ΔΗΜΟΣΙΑΣ πρόσβασης πίνακα, που αφορά το επιπρόσθετο επίδομα EUROCONTROL για την κάθε ειδικότητα στην ΥΠΑ. Το Ενιαίο Μισθολόγιο το ξέρουμε.

1. Ολοι στην ΥΠΑ ειναι στο ενιαίο μισθολόγιο και πληρώνονονται απο την ενιαία αρχη πληρωμών. Ο βασικός μισθός είναι ίδιος με οποιουδήποτε άλλου υπαλλήλου ιδιας εκπαίδευσης, βαθμου, κλιμακίου.
2. Υπάρχουν τα λεγομενα επιδοματα Eurocontrol που προέρχονται από τα τέλη διαδρομής των αεροσκαφών και είναι ποσοστά αυτών βασει καποιων νομων. Νομιζω 2682/99 & 3431/02, ως επιδόματα παραγωγικότητας και επίδοσης. Από τα ιδια χρήματα θεωρητικα πρεπει να χρηματοδοτουνται ολες οι επενδυσεις στην αεροναυτιλία (Εναέρια κυκλοφορία, συστηματα, συντηρηση τους, εκπαιδευση, μετακινήσεις προσωπικου, προσομοιωτες R&D κ.ο.κ). Δεν τα θυμαμαι απεξω αλλα μπορεις να ψαξεις τους νομους. Βεβαια πρεπει να ξερεις και ποσα ειναι τα έσοδα αλλα και ποσα δηλωνει το κρατος οτι επενδυει ή δινει σε μισθους (τα πραγματικα νουμερα) για να καταλαβεις ποσα ειναι τα επιδοματα ακριβως. Διαφοροποιουνται οι ΕΕΚ, Ηλεκτρονικοι και οι πρωην τηλεπικοινωνιακοι και περιγράφεται στον νομο 2682. Για τους ΕΕΚ που γνωρίζω, μπαινει παρονομαστης στο μοιρασμα ο αριθμος των υπαλληλων. Ολοι ανεξαρτητα την μοναδα που δουλευουν παιρνουν τα ιδια.
3. Τα επιδόματα αυτά κάθε χρόνο αλλάζουν λόγω διαφοράς στην αεροπορικη κινηση (τοσο αφίξεων/αναχωρησεων όσο και υπερπτησεων) και αναπροσαρμόζονται πάνω ή κάτω
4. Μπορεις αν ενδιαφέρεσαι περαιτέρω για καποιο λογο να απευθυνθεις στην Διευθυνση Οικονομικου της ΥΠΑ και στο Λογιστικο και Εφοδιαστικο Κέντρο.

 

[kostas78]

Το ερώτημα λοιπόν του παρόντος θέματος, για να επανέρθουμε, είναι αν γνωρίζει κάποιος πώς θα βρούμε έναν ΔΗΜΟΣΙΑΣ πρόσβασης πίνακα, που αφορά το επιπρόσθετο επίδομα EUROCONTROL για την κάθε ειδικότητα στην ΥΠΑ. Το Ενιαίο Μισθολόγιο το ξέρουμε.

1. Ολοι στην ΥΠΑ ειναι στο ενιαίο μισθολόγιο και πληρώνονονται απο την ενιαία αρχη πληρωμών. Ο βασικός μισθός είναι ίδιος με οποιουδήποτε άλλου υπαλλήλου ιδιας εκπαίδευσης, βαθμου, κλιμακίου.
2. Υπάρχουν τα λεγομενα επιδοματα Eurocontrol που προέρχονται από τα τέλη διαδρομής των αεροσκαφών και είναι ποσοστά αυτών βασει καποιων νομων. Νομιζω 2682/99 & 3431/02, ως επιδόματα παραγωγικότητας και επίδοσης. Από τα ιδια χρήματα θεωρητικα πρεπει να χρηματοδοτουνται ολες οι επενδυσεις στην αεροναυτιλία (Εναέρια κυκλοφορία, συστηματα, συντηρηση τους, εκπαιδευση, μετακινήσεις προσωπικου, προσομοιωτες R&D κ.ο.κ). Δεν τα θυμαμαι απεξω αλλα μπορεις να ψαξεις τους νομους. Βεβαια πρεπει να ξερεις και ποσα ειναι τα έσοδα αλλα και ποσα δηλωνει το κρατος οτι επενδυει ή δινει σε μισθους (τα πραγματικα νουμερα) για να καταλαβεις ποσα ειναι τα επιδοματα ακριβως. Διαφοροποιουνται οι ΕΕΚ, Ηλεκτρονικοι και οι πρωην τηλεπικοινωνιακοι και περιγράφεται στον νομο 2682. Για τους ΕΕΚ που γνωρίζω, μπαινει παρονομαστης στο μοιρασμα ο αριθμος των υπαλληλων. Ολοι ανεξαρτητα την μοναδα που δουλευουν παιρνουν τα ιδια.
3. Τα επιδόματα αυτά κάθε χρόνο αλλάζουν λόγω διαφοράς στην αεροπορικη κινηση (τοσο αφίξεων/αναχωρησεων όσο και υπερπτησεων) και αναπροσαρμόζονται πάνω ή κάτω
4. Μπορεις αν ενδιαφέρεσαι περαιτέρω για καποιο λογο να απευθυνθεις στην Διευθυνση Οικονομικου της ΥΠΑ και στο Λογιστικο και Εφοδιαστικο Κέντρο.

Καλημέρα και ευχαριστώ γιατί είσαι ο πρώτος στο παρόν θέμα που δίνει πληροφορίες στην κατεύθυνση της διερεύνησης που έθεσε το αρχικό ερώτημα.

Να σημειώσω ότι έχω θέσει ερώτημα και στο Υπουργείο και στην ΥΠΑ και δεν έχω λάβει απάντηση.

Από αυτά που λες καταλαβαίνω ότι το επίδομα Εurocontrol δεν είναι σταθερό, αλλά εξαρτάται από τα έσοδα λόγω αεροπορικής κίνησης.
Υπάρχει σταθερή μαθηματική σχέση ωστόσο στον τρόπο υπολογισμού του; Τόσο για το συνολικό ποσό για όλους τους υπαλλήλους, όσο και για τον τρόπο που κατανέμεται ανά ειδικότητα;