Με πράξη νομοθετικού περιεχομένου τα θέματα εργαζομένων ΟΑ
- Thread starter gmmour
- Ημερομηνία δημιουργίας
Belavia
First-Class-Member
- Εγγραφή
- 17/06/2009
- Μηνύματα
- 870
- Likes
- 0
- Αγαπημένη αεροπορική εταιρεία (ICAO Code)
- OAL
- Πλησιέστερο αεροδρόμιο (ICAO Code)
- LATI
http://www.avgi.gr/ArticleActionshow.ac ... eID=583921
Αφού αναζητούν θέσεις για τους μηχανικούς της πΟΑ γιατί δεν τους μετατάσσουν και στην ΕΑΒ; όπου υπάρχουν κενά σε μηχανικούς και ακόμα δεν έχει ολοκληρωθεί ο παλιός διαγωνισμός για προσλήψεις 80 θέσεων. Όπως είναι γνωστό ο διαγωνισμός έχει παγώσει και το σωματείο εργαζομένων της ΕΑΒ πάντα αναφέρει ότι πρέπει να γίνουν προσλήψεις στην εταιρεία. Στην ΕΑΒ δεν γίνεται ούτε 1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις, το 2010 έφυγαν από την εταιρεία λόγω συνταξιοδότησης (άρον - άρον) περίπου 600 άτομα.
Γιατί λοιπόν οι της πΟΑ δεν μετατάσσονται στην ΕΑΒ αλλά όλοι θέλουν την ΥΠΑ;. Μπορεί να είναι χαζή η ερώτηση αλλά και το κράτος γιατί δεν τους υποχρεώνει αλλά ακόμη και τώρα μετά από τόσο καιρό τους θωπεύει;
Από την άλλη θα μου πείτε ποια εταιρεία τους θέλει με αυτούς τους τεράστιους μισθούς και με την χαμηλότατη παραγωγικότητα. Ας είναι καλά ο νόμος των μετατάξεων όπου κατοχυρώνει τον μισθό που είχες και όχι τον μισθό της θέσης και των χρόνων προϋπηρεσίας που θα καταλάβεις. Καλά να πάθει και το δημόσιο που πάντα ήξερε να θωπεύει τους ημετέρους του.
Αφού αναζητούν θέσεις για τους μηχανικούς της πΟΑ γιατί δεν τους μετατάσσουν και στην ΕΑΒ; όπου υπάρχουν κενά σε μηχανικούς και ακόμα δεν έχει ολοκληρωθεί ο παλιός διαγωνισμός για προσλήψεις 80 θέσεων. Όπως είναι γνωστό ο διαγωνισμός έχει παγώσει και το σωματείο εργαζομένων της ΕΑΒ πάντα αναφέρει ότι πρέπει να γίνουν προσλήψεις στην εταιρεία. Στην ΕΑΒ δεν γίνεται ούτε 1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις, το 2010 έφυγαν από την εταιρεία λόγω συνταξιοδότησης (άρον - άρον) περίπου 600 άτομα.
Γιατί λοιπόν οι της πΟΑ δεν μετατάσσονται στην ΕΑΒ αλλά όλοι θέλουν την ΥΠΑ;. Μπορεί να είναι χαζή η ερώτηση αλλά και το κράτος γιατί δεν τους υποχρεώνει αλλά ακόμη και τώρα μετά από τόσο καιρό τους θωπεύει;
Από την άλλη θα μου πείτε ποια εταιρεία τους θέλει με αυτούς τους τεράστιους μισθούς και με την χαμηλότατη παραγωγικότητα. Ας είναι καλά ο νόμος των μετατάξεων όπου κατοχυρώνει τον μισθό που είχες και όχι τον μισθό της θέσης και των χρόνων προϋπηρεσίας που θα καταλάβεις. Καλά να πάθει και το δημόσιο που πάντα ήξερε να θωπεύει τους ημετέρους του.
B737Mech
Economy-Class-Member
- Εγγραφή
- 21/04/2005
- Μηνύματα
- 243
- Likes
- 38
Φίλε Belavia σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο για τις μετατάξεις, οι υπάλληλοι της πΟΑ πάνε στις νέες θέσεις με το μισθό που θα βρούνε εκεί και όχι με αυτόν που είχαν.
Εξάλλου δεν θα πήγαινε κανείς με τον μισθό του. Το "μόνο" προνόμιο που έδινε ο ν3717 για τους μισθούς ήταν ένα ποσό μέχρι 500 ευρώ μικτά ως προς την κάλυψη της όποιας διαφοράς.
Πχ έπαιρνες στην ΟΑ 2000 ευρώ μικτά, αλλά εκεί που μετατάσσεσαι 1000 μικτά, θα έπαιρνες τελικά 1500ευρώ μικτά.
Αυτό λοιπόν καταργήθηκε.
Από την άλλη όμως η όποια υποχώρηση των εργαζομένων της ΟΑ για την ιδιωτικοποίηση έγινε βάσει μιας συμφωνίας. Άδικη ή δίκαι είναι προς την κρίση του καθενός. Τότε να θυμίσουμε πως δεν υπήρχε κρίση.
Επίσης ακούγατε ένα χρόνο τώρα ότι καθόμασταν και πληρωνόμασταν με τους "τεράστιους μισθούς" όπως λες.
1. Δεν το επιλέξαμε αυτό. Μας είχαν διαβεβαιώσει πως θα μεταφερόμασταν μέσα στο πολύ δύο μήνες (αρχές Φεβρουαρίου 2010)
2. Οι μισθοί που παίρναμε ήταν ο βασικός του καθενός χωρίς τα όποια επιδόματα.
3. Οι μισθοί αυτοί ήταν 100% για το 1ο 4μηνο, 70% για το 2ο, 60% για το επόμενο 2μηνο και 50% για το τελευταίο (μέχρι Δεκ 2010)
Ήσουν μέσα στην Τεχνική τον τελευταίο χρόνο;
Σκέφτηκες πως αυτή η χαμηλή παραγωγικότητα οφείλεται στην έλλειψη τεχνικού προσωπικού; Σκέψου πόσα άτομα έβγαιναν με σύνταξη κάθε χρόνο και πόσα προσλαμβάνονταν για την αντικατάσταση αυτών.
Οι προσλήψεις στην τεχνική έγιναν το '84, 91, 99 και 2008. Οι δύο τελευταίες προσέφεραν στην εταιρία ελάχιστο προσωπικό. 40 άτομα η καθεμία ως προς τους B1, B2.
Έγινε το ίδιο που βλέπεις και αναφέρεις για την ΕΑΒ, μια αφαίμαξη τεχνικού προσωπικού με μεγαλύτερη απώλεια, αυτή της μεταφοράς τεχνογνωσίας.
Η αλήθεια βρίσκεται σε γενικές γραμμές κάπου ενδιάμεσα. Μην πιστεύεται ότι ακούτε από τους μεγαλο-δημοσιογράφους.
Είναι γνωστή η τάση του Έλληνα: Γιατί να δεν τρως την κατσίκα του γείτονα και τρως τη δική μου.
Μας "συνουσιάζουν" όλους μαζί αλλά το κάνουν εντέχνως ωστε να τρωγόμαστε μεταξύ μας.
Αρχίσανε με τους Δημόσιους υπαλλήλους κόβοντας 13, 14ο μισθό, ικανοποιώντας έτσι τους ιδιωτικούς υπαλλήλους (σκεπτόμενοι: καλά να τους κάνουν)
Ήρθαν λοιπόν τώρα και δίνουν την *ούτσα και στον ιδιωτικό τομέα με αυτά που βλέπετε στο πολυνομοσχέδιο (απολύσεις χωρίς αποζημείωση, 597 ευρώ μισθό κτλ)
Βρες κάποιον που να δουλεύει στην ΕΑΒ (στα υπόστεγα και όχι στα γραφεία) και ρώτα για τις συνθήκες που επικρατούν εκεί μέσα.
Για αυτό το λόγο επέλεξαν την ΥΠΑ μιας και ήταν στην ΠΝΠ προς τη μετάταξη των μηχανικών.
Αυτά έλεγε ο νόμος, σε αυτά κάναμε τις αιτήσεις μας να πάμε.
Συζητάμε πάντα φιλικά, ok?
Εξάλλου δεν θα πήγαινε κανείς με τον μισθό του. Το "μόνο" προνόμιο που έδινε ο ν3717 για τους μισθούς ήταν ένα ποσό μέχρι 500 ευρώ μικτά ως προς την κάλυψη της όποιας διαφοράς.
Πχ έπαιρνες στην ΟΑ 2000 ευρώ μικτά, αλλά εκεί που μετατάσσεσαι 1000 μικτά, θα έπαιρνες τελικά 1500ευρώ μικτά.
Αυτό λοιπόν καταργήθηκε.
Belavia":28hpyjk7 said:
Από την άλλη όμως η όποια υποχώρηση των εργαζομένων της ΟΑ για την ιδιωτικοποίηση έγινε βάσει μιας συμφωνίας. Άδικη ή δίκαι είναι προς την κρίση του καθενός. Τότε να θυμίσουμε πως δεν υπήρχε κρίση.
Επίσης ακούγατε ένα χρόνο τώρα ότι καθόμασταν και πληρωνόμασταν με τους "τεράστιους μισθούς" όπως λες.
1. Δεν το επιλέξαμε αυτό. Μας είχαν διαβεβαιώσει πως θα μεταφερόμασταν μέσα στο πολύ δύο μήνες (αρχές Φεβρουαρίου 2010)
2. Οι μισθοί που παίρναμε ήταν ο βασικός του καθενός χωρίς τα όποια επιδόματα.
3. Οι μισθοί αυτοί ήταν 100% για το 1ο 4μηνο, 70% για το 2ο, 60% για το επόμενο 2μηνο και 50% για το τελευταίο (μέχρι Δεκ 2010)
Τη χαμηλή παραγωγικότητα πως την εννοείς;Belavia":28hpyjk7 said:
Ήσουν μέσα στην Τεχνική τον τελευταίο χρόνο;
Σκέφτηκες πως αυτή η χαμηλή παραγωγικότητα οφείλεται στην έλλειψη τεχνικού προσωπικού; Σκέψου πόσα άτομα έβγαιναν με σύνταξη κάθε χρόνο και πόσα προσλαμβάνονταν για την αντικατάσταση αυτών.
Οι προσλήψεις στην τεχνική έγιναν το '84, 91, 99 και 2008. Οι δύο τελευταίες προσέφεραν στην εταιρία ελάχιστο προσωπικό. 40 άτομα η καθεμία ως προς τους B1, B2.
Έγινε το ίδιο που βλέπεις και αναφέρεις για την ΕΑΒ, μια αφαίμαξη τεχνικού προσωπικού με μεγαλύτερη απώλεια, αυτή της μεταφοράς τεχνογνωσίας.
Η αλήθεια βρίσκεται σε γενικές γραμμές κάπου ενδιάμεσα. Μην πιστεύεται ότι ακούτε από τους μεγαλο-δημοσιογράφους.
Είναι γνωστή η τάση του Έλληνα: Γιατί να δεν τρως την κατσίκα του γείτονα και τρως τη δική μου.
Μας "συνουσιάζουν" όλους μαζί αλλά το κάνουν εντέχνως ωστε να τρωγόμαστε μεταξύ μας.
Αρχίσανε με τους Δημόσιους υπαλλήλους κόβοντας 13, 14ο μισθό, ικανοποιώντας έτσι τους ιδιωτικούς υπαλλήλους (σκεπτόμενοι: καλά να τους κάνουν)
Ήρθαν λοιπόν τώρα και δίνουν την *ούτσα και στον ιδιωτικό τομέα με αυτά που βλέπετε στο πολυνομοσχέδιο (απολύσεις χωρίς αποζημείωση, 597 ευρώ μισθό κτλ)
Γιατί πρώτον δεν έδωσε η ΕΑΒ θέσεις προς μετάταξη και δεύτερον δεκαετίας μηχανικοί παίρνουν τώρα γύρω στα 1000 ευρώ καθαρά. Θα ήθελες να δουλέψεις εσύ σε περιβάλλον φουλ καρκινογόνο, χωρίς τα ελάχιστα μέτρα ασφαλείας για τους εργαζομένους με τόσα λίγα χρήματα;Belavia":28hpyjk7 said:
Βρες κάποιον που να δουλεύει στην ΕΑΒ (στα υπόστεγα και όχι στα γραφεία) και ρώτα για τις συνθήκες που επικρατούν εκεί μέσα.
Για αυτό το λόγο επέλεξαν την ΥΠΑ μιας και ήταν στην ΠΝΠ προς τη μετάταξη των μηχανικών.
Αυτά έλεγε ο νόμος, σε αυτά κάναμε τις αιτήσεις μας να πάμε.
Συζητάμε πάντα φιλικά, ok?
Nontas
Business-Class-Member
- Εγγραφή
- 25/04/2007
- Μηνύματα
- 351
- Likes
- 98
Ο νόμος δεν αναφέρει τίποτε περί δυνατότητας (έστω...) μετάταξης στην ΕΑΒ...
Γιατί όμως? Γιατι δεν μεταφέρονται υποχρεωτικά εκεί και δεν γίνονται προσλήψεις? Η απάντηση είναι προφανής και εύκολη: Γιατι κι εκεί ετοιμάζεται και θεωρείται βέβαιο το κλείσιμο και πούλημα της επιχείρησης. Ετσι διευκολύνεται ο αγοραστής έχοντας την ευχέρεια να επιλέξει πόσους και ποιούς θέλει, όπως έγινε και με την ΟΑ.