Stop-OA-Layoffs
Νέο μέλος (Tourist)
- Εγγραφή
- 29/10/2013
- Μηνύματα
- 1
- Likes
- 0
- Αγαπημένη αεροπορική εταιρεία (ICAO Code)
- OAL
- Πλησιέστερο αεροδρόμιο (ICAO Code)
- LGAV
Οι απολύσεις της CCM κλπ την περασμένη εβδομάδα καθώς και οι 30+ απολύσεις του Σεπτεμβρίου και οι 10+ μέχρι στιγμής του Οκτωβρίου είναι μόνο η αρχή. Για αυτούς που ακολουθούν, σύντομος οδηγός επιβίωσης
-- ΜΗΝ ΕΙΣΤΕ ΠΡΟΒΑΤΑ:
Η ΟΑ έχει αυτή τη στιγμή κάτω από 600 ενεργούς εργαζόμενους από 750 στο τέλος του 2012. Αυτό σημαίνει ότι έχει ξεπεράσει κάθε επιτρεπόμενο όριο ομαδικών απολύσεων. Από την στιγμή που είναι πια θυγατρική της Α3 και επίσημα, με την τελευταία να έχει ανακοινώσει εντυπωσιακά κέρδη το 1ο εξάμηνο του '13 και να ετοιμάζεται να ανακοινώσει ακόμη εντυπωσιακότερα αποτελέσματα εννιαμήνου, ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ ή ΠΡΟΦΑΣΗ για συνέχιση των απολύσεων. Επιπλέον η "συρρίκνωση δραστηριοτήτων" που ήταν γνωστή καραμέλα, παύει πλέον να υφίσταται.
Δώστε προσοχή στον παρακάτω οδηγό επιβίωσης:
1. Τυπώστε και κρατήστε αντίγραφα μισθοδοσίας του τελευταίου εξαμήνου τουλάχιστον
2. Τυπώστε και κρατήστε το υπόλοιπο της άδειάς σας
3. Ζητήστε από τον άμεσα προϊστάμενό σας (αν δεν την έχετε ήδη) την αξιολόγησή σας και φυλάξτε την . Είναι υποχρεωμένος να σας τη δώσει - την συνυπογράφετε
4. Ζητήστε και φυλάξτε την περιγραφή της θέσης εργασίας σας (job description) - Υπάρχουν για κάθε θέση και κάθε εργαζόμενο.
Με τα παραπάνω αντιμετωπίστε ΨΥΧΡΑΙΜΑ κάθε ενδεχόμενο:
-- Στην περίπτωση που σας ανακοινωθεί απόλυση ΜΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΕΤΕ τίποτα. Αποχωρήστε χωρίς να υπογράψετε, έχετε το δικαίωμα και είναι υποχρεωμένοι να σας κοινοποιήσουν απόλυση στην διεύθυνση κατοικίας που έχετε δηλώσει.
Δεν έχετε να χάσετε τίποτα, το αντίθετο.. αν δεν το καταλάβατε ήσασταν ήδη απολυμένοι.
-- Ζητήστε να μάθετε το λόγο της απόλυσης. Αν αφορά την απόδοσή σας, έχετε την αξιολόγηση, αν αφορά συρρίκνωση δραστηριότητας, έχετε δημοσιευμένα στοιχεία κερδοφορίας και σχέδια επέκτασης δραστηριότητας..
Ψυχραιμία.
Αν δεν επιθυμείτε (και με το δίκιο σας) να συνεχίσετε να δουλεύετε για την ΟΑ ή την Α3, έχετε όλο το χρόνο να διαπραγματευτείτε την οικιοθελή σας αποχώρηση. Ζητήστε όλη τη νόμιμή σας αποζημίωση, την άδειά σας, τυχόν οφειλόμενα από βάρδιες κλπ και επιπλέον των «νομίμων» όσους μισθούς θεωρείτε δίκαιο. Μην υποκύψετε σε απειλές ή εκφοβισμό.. πραγματικά το χειρότερο που μπορούν να σας κάνουν το έχουν ήδη κάνει.. δεν ισχύει για εσάς!
Αν τώρα είστε από τους «τυχερούς» που θα τους δοθεί η ευκαιρία να δουλέψουν στα «ενοποιημένα» τμήματα (εμπορικό άμεσα και ακολουθούν τα υπόλοιπα)
ΠΡΟΣΟΧΗ:
-- Μην υπογράφετε παραίτηση (ακόμα και με τη υπόσχεση άμεσης πρόσληψης). Δεν είναι αναγκαίο – το αντίθετο, είναι ο καλύτερος τρόπος που έχουν να σας κάνουν να χάσετε την προϋπηρεσία σας.
-- Ζητήστε σύμβαση εργασίας με μεταφορά εργαζομένου από «θυγατρική σε μητρική». Είναι ακριβώς η περίπτωσή σας (από ΟΑ σε Α3). Μη δέχεστε μείωση αποδοχών, αλλαγή ωραρίου (από πλήρες σε μειωμένο κλπ) ή αλλαγή καθηκόντων. Δεν έχετε δικαίωμα να αρνηθείτε τη μεταφορά, έχετε όμως κάθε δικαίωμα να διεκδικήσετε τα ίδια δικαιώματα και κυρίως την ΠΛΗΡΗ αναγνώριση της προϋπηρεσίας σας στη ΟΑ.
-- Μην δεχθείτε μείωση αποδοχών ούτε και μείωση του τυπικού σας ωραρίου εργασίας (που συνεπάγεται τη μείωση αποδοχών). Θυμηθείτε μόνο ότι ακόμα και σε περίπτωση απόλυσης, είναι υποχρεωμένοι να υπολογίσουν την αποζημίωσή σας με βάση τις αποδοχές σας ΠΡΙΝ τη μείωση του ωραρίου σας ή του μισθού σας – η οποία υποθετικά έγινε για να μην σας απολύσουν… (!)
-- Μην υπογράφετε τίποτα υπό πίεση ή με βιασύνη. Ζητήστε τα χαρτιά, συμβουλευτείτε -ειδικούς και μη- και αποφασίστε ψύχραιμα. Δεν υπάρχει καμία προθεσμία, δεν είστε εσείς που βιάζεστε.
Τέλος για άλλη μια φορά ψυχραιμία. Δεν υπάρχει κανένας λόγος να είστε αγενείς ή απότομοι, δεν υπάρχει όμως και κανένας λόγος όπως και καμία δικαιολογία να είστε πρόβατα.
ΚΑΛΗ ΤΥΧΗ και ΚΑΛΗ ΔΥΝΑΜΗ.
-- ΜΗΝ ΕΙΣΤΕ ΠΡΟΒΑΤΑ:
Η ΟΑ έχει αυτή τη στιγμή κάτω από 600 ενεργούς εργαζόμενους από 750 στο τέλος του 2012. Αυτό σημαίνει ότι έχει ξεπεράσει κάθε επιτρεπόμενο όριο ομαδικών απολύσεων. Από την στιγμή που είναι πια θυγατρική της Α3 και επίσημα, με την τελευταία να έχει ανακοινώσει εντυπωσιακά κέρδη το 1ο εξάμηνο του '13 και να ετοιμάζεται να ανακοινώσει ακόμη εντυπωσιακότερα αποτελέσματα εννιαμήνου, ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ ή ΠΡΟΦΑΣΗ για συνέχιση των απολύσεων. Επιπλέον η "συρρίκνωση δραστηριοτήτων" που ήταν γνωστή καραμέλα, παύει πλέον να υφίσταται.
Δώστε προσοχή στον παρακάτω οδηγό επιβίωσης:
1. Τυπώστε και κρατήστε αντίγραφα μισθοδοσίας του τελευταίου εξαμήνου τουλάχιστον
2. Τυπώστε και κρατήστε το υπόλοιπο της άδειάς σας
3. Ζητήστε από τον άμεσα προϊστάμενό σας (αν δεν την έχετε ήδη) την αξιολόγησή σας και φυλάξτε την . Είναι υποχρεωμένος να σας τη δώσει - την συνυπογράφετε
4. Ζητήστε και φυλάξτε την περιγραφή της θέσης εργασίας σας (job description) - Υπάρχουν για κάθε θέση και κάθε εργαζόμενο.
Με τα παραπάνω αντιμετωπίστε ΨΥΧΡΑΙΜΑ κάθε ενδεχόμενο:
-- Στην περίπτωση που σας ανακοινωθεί απόλυση ΜΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΕΤΕ τίποτα. Αποχωρήστε χωρίς να υπογράψετε, έχετε το δικαίωμα και είναι υποχρεωμένοι να σας κοινοποιήσουν απόλυση στην διεύθυνση κατοικίας που έχετε δηλώσει.
Δεν έχετε να χάσετε τίποτα, το αντίθετο.. αν δεν το καταλάβατε ήσασταν ήδη απολυμένοι.
-- Ζητήστε να μάθετε το λόγο της απόλυσης. Αν αφορά την απόδοσή σας, έχετε την αξιολόγηση, αν αφορά συρρίκνωση δραστηριότητας, έχετε δημοσιευμένα στοιχεία κερδοφορίας και σχέδια επέκτασης δραστηριότητας..
Ψυχραιμία.
Αν δεν επιθυμείτε (και με το δίκιο σας) να συνεχίσετε να δουλεύετε για την ΟΑ ή την Α3, έχετε όλο το χρόνο να διαπραγματευτείτε την οικιοθελή σας αποχώρηση. Ζητήστε όλη τη νόμιμή σας αποζημίωση, την άδειά σας, τυχόν οφειλόμενα από βάρδιες κλπ και επιπλέον των «νομίμων» όσους μισθούς θεωρείτε δίκαιο. Μην υποκύψετε σε απειλές ή εκφοβισμό.. πραγματικά το χειρότερο που μπορούν να σας κάνουν το έχουν ήδη κάνει.. δεν ισχύει για εσάς!
Αν τώρα είστε από τους «τυχερούς» που θα τους δοθεί η ευκαιρία να δουλέψουν στα «ενοποιημένα» τμήματα (εμπορικό άμεσα και ακολουθούν τα υπόλοιπα)
ΠΡΟΣΟΧΗ:
-- Μην υπογράφετε παραίτηση (ακόμα και με τη υπόσχεση άμεσης πρόσληψης). Δεν είναι αναγκαίο – το αντίθετο, είναι ο καλύτερος τρόπος που έχουν να σας κάνουν να χάσετε την προϋπηρεσία σας.
-- Ζητήστε σύμβαση εργασίας με μεταφορά εργαζομένου από «θυγατρική σε μητρική». Είναι ακριβώς η περίπτωσή σας (από ΟΑ σε Α3). Μη δέχεστε μείωση αποδοχών, αλλαγή ωραρίου (από πλήρες σε μειωμένο κλπ) ή αλλαγή καθηκόντων. Δεν έχετε δικαίωμα να αρνηθείτε τη μεταφορά, έχετε όμως κάθε δικαίωμα να διεκδικήσετε τα ίδια δικαιώματα και κυρίως την ΠΛΗΡΗ αναγνώριση της προϋπηρεσίας σας στη ΟΑ.
-- Μην δεχθείτε μείωση αποδοχών ούτε και μείωση του τυπικού σας ωραρίου εργασίας (που συνεπάγεται τη μείωση αποδοχών). Θυμηθείτε μόνο ότι ακόμα και σε περίπτωση απόλυσης, είναι υποχρεωμένοι να υπολογίσουν την αποζημίωσή σας με βάση τις αποδοχές σας ΠΡΙΝ τη μείωση του ωραρίου σας ή του μισθού σας – η οποία υποθετικά έγινε για να μην σας απολύσουν… (!)
-- Μην υπογράφετε τίποτα υπό πίεση ή με βιασύνη. Ζητήστε τα χαρτιά, συμβουλευτείτε -ειδικούς και μη- και αποφασίστε ψύχραιμα. Δεν υπάρχει καμία προθεσμία, δεν είστε εσείς που βιάζεστε.
Τέλος για άλλη μια φορά ψυχραιμία. Δεν υπάρχει κανένας λόγος να είστε αγενείς ή απότομοι, δεν υπάρχει όμως και κανένας λόγος όπως και καμία δικαιολογία να είστε πρόβατα.
ΚΑΛΗ ΤΥΧΗ και ΚΑΛΗ ΔΥΝΑΜΗ.
