Με λίγα λόγια: σε μία έκτακτη ανάγκη, το αν μία αεροσυνοδός έχει τατουάζ ή όχι στο πόδι της δε θα παίξει κανέναν απολύτως ρόλο. Στην Ελλάδα, φαίνεται πως δυστυχώς έχει μεγαλύτερη αξία η εικόνα παρά η ουσία των πραγμάτων.
Κατ' αρχάς εφ' όσον δεν αναφέρεται κάτι στην προκήρυξη για την πρόσληψη προσωπικού, καλό θα ήταν να πας. Αν θεωρήσεις ότι το τατουάζ και μόνο το τατουάζ σου, αποτέλεσε λόγο να σε κόψουν, έχεις πολλούς τρόπους να διεκδικήσεις τα δικαιώματά σου. Επιπλέον, κάθε εταιρεία έχει τους δικούς της κανόνες/πολιτική για την πρόσληψη ιπταμένων συνοδών και φροντιστών. Για παράδειγμα: οι Τουρκικές Αερογραμμές στις τελευταίες προκηρύξεις τους ξεκαθαρίζουν ότι δε δέχονται αιτήσεις από άνδρες και αυτό αντίκειται στο συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα της ισότητας. Αν διαβάσεις όλο το τόπικ, θα δείς ότι υπάρχουν μαρτυρίες πως κάποιες ελληνικές εταιρείες, παρά το ότι κάνουν λόγο για ίσες ευκαιρίες, καταλήγουν να μεροληπτούν υπέρ κάποιας συγκεκριμένης κατηγορίας υποψηφίων που ανταποκρίνονται στα συγκεκριμένα κριτήρια και τις κατευθυντήριες γραμμές των managers και όχι στην ικανότητα των υποψηφίων. Θα δεις επίσης ότι μεγάλες εταιρείες του εξωτερικού δίνουν περισσότερη έμφαση στο χαρακτήρα και τις επικοινωνιακές ικανότητες του υποψηφίου καθώς και τη δυνατότητά του να σκέφτεται και να ενεργεί με το σωστό τρόπο την στιγμή που πραγματικά θα χρειαστεί (και αυτή η στιγμή ΔΕΝ θα είναι όταν θα σερβίρει τα γεύματα), παρά στην εμφάνιση του ή το φύλο του. Άλλες εταιρείες από τη Μέση Ανατολή ενώ δίνουν μεγάλη σημασία στην εμφάνιση, ο τρόπος με τον οποίο συμπεριφέρονται ως εργοδότες έχει σαν αποτέλεσμα να παραιτούνται διαρκώς τα πληρώματα και αυτοί να βρίσκονται σε μία διαρκή αναζήτηση προσωπικού.
