Δεν μπορώ να καταλάβω γιατί τόση εμμονή για το "αξιοκρατικό" ή όχι σύστημα προσλήψεων της εταιρείας... Δεν είναι δημόσιος οργανισμός, ιδιωτική εταιρεία είναι που σημαίνει πως μπορεί να προσλαμβάνει με τα δικά της κριτήρια αυτά τα άτομα που πιστεύει πως είναι πιο κατάλληλα και θα προωθήσουν την εικόνα, αξιοπιστία και φήμη της στους πελάτες/ταξιδιώτες/καταναλωτές.
Δεν μπορώ να δεχτώ πως μια εταιρεία που επιτυγχάνει πολύ καλά οικονομικά αποτελέσματα και παίρνει γενικά πολύ καλές κριτικές, θα προτιμούσε άτομα για να εργαστούν για αυτήν απλά επειδή έχουν "μέσο". Στην αεροπορική αγορά πάντως η εταιρεία δεν έχει αυτή την φήμη - τα σχόλια αυτά τα έχω ακούσει μόνο από αποτυχόντες. Αν για κάτι έχει κατηγορηθεί η εταιρεία είναι για το προφίλ των ατόμων που προτιμάει, που είναι γυναίκες αρκετά νεαρής ηλικίας και που έχουν αρκετά υψηλά στάνταρ ύψους/βάρους/εμφάνισης - η Αιγαίου έχει από τα χαμηλότερα ποσοστά ανδρών στα πληρώματα καμπίνας σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές εταιρείες.
Σε σχέση με το αν αξίζει να προσπαθήσει κανείς να επαναλάβει την διαδικασία, γνωρίζω (λίγα) άτομα που προσλήφθησαν, σε επόμενη προσπάθεια.
Τέλος Αντάρτη Φαντωμά ο τρόπος επικοινωνίας σου, το ύφος αλλά και το περιεχόμενο αυτών που γράφεις εδώ, δείχνει πως η εταιρεία μάλλον έπραξε σωστά - και να ξέρεις πως το φόρουμ παρακολουθείται.